dijous, 12 de maig de 2016

La CGT guanya les eleccions per tercer cop consecutiu

Avui s’han portat a terme les eleccions sindicals a l’Ajuntament de Sant Cugat i 382 treballadors i treballadores, el 63,25% del cens, han exercit el seu vot. Moltes gràcies a tots i totes!!

Felicitem també a les persones que han resultat escollides com a representants sindicals per qualsevol de les 4 candidatures que es presentaven. Comença una nova legislatura sindical i tenim molta feina per fer. Ànims i endavant!

I no volem deixar de donar les gràcies molt especialment als 140 companys i companyes que han confiat en l’equip de la CGT i que, amb el seu vot, ens han permès guanyar per tercer cop consecutiu les eleccions sindicals a l’Ajuntament.

A continuació podeu veure i descarregar els resultats. 
 

dimarts, 10 de maig de 2016

CGT: Continuem treballant per assegurar el futur

Els dies passen molt de pressa, tots tenim un munt de coses al cap i costa de recordar allò que va ser important fa només uns quants mesos. L’equip de la CGT hem treballat molt aquests darrers 4 anys. Hem fet feina que es veu molt i feina que es veu poc, però que ens afecta en més o menys mesura a molts de nosaltres. I sempre amb l’únic objectiu d’assegurar el futur i millorar les condicions de feina dels treballadors i treballadores de l’Ajuntament.

A la CGT fem feina dia a dia per assegurar el futur de tots. La repassem? A que no ho recordàvem tot?

QUÈ HEM FET?

  • FONS SOCIAL: recuperació dels calaixos i incloure el personal interí en el pla de jubilació, abans restringit a titulars de plaça
  • DIES DE LLIURE DISPOSICIÓ: recuperació íntegra
  • DIES PER ANTIGUITAT: recuperació íntegra
  • JORNADA LABORAL: manteniment de l’horari
  • OAC: acord per reconèixer la jornada de tarda i els dissabtes i homologar la categoria del personal adscrit a administratiu
  • PROMOCIONS I MOBILITATS: incloure al personal interí I el personal laboral tant per als llocs base com per als llocs de comandament, abans restringit a titulars de plaça.
  • BASES: homologació i revisió dels criteris de cadascuna de les bases
  • CONCILIACIÓ FAMILIAR: compactacions reduccions horàries i flexibilització de jornades
  • Ampliació dels PERMISOS DE 6 MESOS no retribuits per al personal interí, abans restringit al personal titular de plaça
  • PERMÍS D’ESMORZAR: concessió per al personal amb jornada reduïda
  • Elaboració del reglament d’ADAPTACIÓ DE JORNADES per motiu de conciliació i/o adaptació per motius de salut
  • Denúncia davant d’Inspecció laboral de la no RETRIBUCIÓ UNIVERSAL DE LES JORNADES ESPECIALS (TORN PARTIT I DE TARDA)
  • SENTÈNCIA Tribunal Superior de Justícia de Catalunya favorable a la reclamació de la RLT per part de la CGT
  • Atenció personalitzada a més de 220 sol·licituds amb problemàtiques diverses a resoldre
  • Defensa de diverses persones en el decurs dels expedients disciplinaris amb resultat favorable al 100%
  • Mediació davant Recursos Humans per diverses reclamacions (RLT, EDs, conflictes laborals, etc)
  • Interlocució i mediació davant Recursos Humans i Gerència per resoldre conflictes de caràcter col·lectiu relatius al clima laboral i d’estructura organitzativa

En temes de salut laboral:
  • REGLAMENT CONTRA L’ASSETJAMENT LABORAL: promoure’n l’aprovació i difusió
  • Compliment de la NORMATIVA DE SEGURETAT de tota la MAQUINÀRIA de la Brigada Municipal
  • PLA D’EMERGÈNCIES de la seu de l’Ajuntament: actualització del pla i resolució de les incidències
  • CONDICIONS LABORALS DEL PERSONAL DE LA SEU DE L’AJUNTAMENT: neteja dels circuïts i canvi de filtres del sistema de ventilació, control del  grau d’humitat, lluminositat i radiacions electromagnètiques
  • CONDICIONS LABORALS DE L’OAC: seguiment i implantació de millores (temperatura, corrents d’aire, lluminositat, neteja del tapís...)
  • CONDICIONS LABORALS DE LA RECEPCIÓ DE L’AJUNTAMENT: instal·lació del panell protector posterior
  • CONDICIONS LABORALS DEL PERSONAL AUXILIAR DE L’ARXIU MUNICIPAL : prevenció de lesions (suport del personal de consergeria)
  • CONDICIONS LABORALS DEL PERSONAL QUE TREBALLA A LA VIA PÚBLICA A L’ESTIU: lliurament de garrafes d’aigua personals, protocol per excés de temperatura ambient
  • CONDICIONS LABORALS DE LA POLICIA: adquisició d’armilles de protecció antibala per a la Policia Local, lliurament de garrafes d’aigua personals, proposta de nou sistema de compra de vehicles policials per agilitar-ne l’adquisició
  • MILLORES DE LA NOVA SEU DE LA POLICIA LOCAL: seguiment i implantació (penjadors dels vestidors, trasllat del servidor de la sala de comunicacions, ...)
  • Reclamació de la dotació de VESTUARI i EPI per al personal municipal
  • Lliurament de CADIRES ERGONÒMIQUES per al personal administratiu de la Policia, Protecció Civil, Casa Mònaco, Xalet Negre, seu de l’ajuntament.
  • AVALUACIÓ DE RISCOS PSICOSOCIALS de la seu de l’Ajuntament: impulsar-ne l’inici
  • AVALUACIÓ DE RISCOS PSICOSOCIALS de la Policia: reclamació mesures pendents
  • Incorporació de la VACUNA DEL TÈTANUS per al personal de la Policia Local, brigada, supervisors/inspectors, conserges i treballadors familiars
  • Destinar l’import dels INGRESSOS PER BAIXA SINISTRALITAT a temes de salut laboral
  • Publicació de la informació sobre llocs de treball amb riscos per a l’EMBARÀS i la LACTÀNCIA
  • Formació en prevenció de riscos per al personal dels plans d’ocupació i lliurament d’EPI
  • Fomentar les donacions de sang en horari laboral: jornada de donació a la seu de l’ajuntament

QUÈ CONTINUEM RECLAMANT?

  • PLUS DE TARDA i JORNADA PARTIDA: reconeixement i pagament a tot el personal
  • DIES d’adaptació a la JUBILACIÓ: recuperació íntegra immediata
  • CONSERGES D’OFICINA: reconeixement per als conserges de biblioteques, centres culturals, escoles de música i d’art, escoles de primària
  • PLA DE CARRERA: pagament del pla de carrera
  • FONS SOCIAL: recuperar tot el pressupost
  • RLT: reunions per valorar llocs de treball i pagar sous justos
  • HORES EXTRA: pagament a tots els col·lectius (brigada,…)
  • FUNCIONARITZACIÓ: oferta voluntària per a tot el personal laboral
  • BASES generals i específiques per a la promoció i la mobilitat aprovades per reglament
  • REGLAMENT D’HORES EXTRA perquè tothom en pugui fer en igualtat de condicions
  • FORMACIÓ: transparència en l’oferta i adjudicació de cursos

En temes de salut laboral:
  • REGLAMENT DE SEGONA ACTIVITAT per a tot el personal municipal
  • Aplicació de les mesures preventives de L’AVALUACIÓ DE RISCOS PSICOSOCIALS de la Policia
  • Seguiment de les mesures pendents del PLA D’EMERGÈNCIES DE LA CASA DE CULTURA
  • Ús del GIMNÀS per a tot el personal municipal i FOMENT DE L’ACTIVITAT FÍSICA
  • Reubicació del PERSONAL ADMINISTRATIU DE LA POLICIA
  • Dotació d’ordinadors i taules adequades per al TREBALL POLICIAL esporàdic D’OFICINA
  • Control continu del GRAU D’HUMITAT a la seu de l’Ajuntament
  • Evitar les situacions de risc de la BRIGADA DE PINTURA DE VIA PÚBLICA
  • Millora de les condicions de treball del personal de neteja
 

Dijous 12: ELECCIONS SINDICALS!!!


dilluns, 9 de maig de 2016

CGT: informació propera, veraç i útil

El 9 de juliol de 2012 la Secció Sindical de la CGT a l’Ajuntament de Sant Cugat posàvem en marxa el blog Què hi ha de nou? amb la finalitat d’informar-vos de temes d’actualitat i d’interès relacionats amb l’entorn laboral i social, tant de l’Ajuntament com del país en general.

Després de quasi 4 anys,
amb 500 entrades publicades i més de 70.000 pàgines visualitzades,
som qui us ofereix informació propera, veraç i util.

Com a recordatori, us hem seleccionat 10 dels articles més llegits:

17/03/2016

26/06/2015

23/02/2015

06/06/2014

23/05/2014

02/12/2013

13/03/2013

04/03/2013

26/11/2012

13/09/2012

CGT
Confederació General del Treball de Catalunya
Secció sindical de l’Ajuntament de Sant Cugat del Vallès

dimecres, 4 de maig de 2016

Proclamació de candidatures definitives

Us presentem les candidatures definitives 
que han estat proclamades avui a la Sala de Plens.

L’equip de la CGT dóna les gràcies públicament totes
 les persones que l’integren per creure en aquest projecte comú.

Recordeu que la cita electoral és el 12 de maig.


dilluns, 11 d’abril de 2016

Un conte de l'Ajuntament transparent

Avui, per començar la setmana us explicarem un conte.

Hi havia un vegada un Ajuntament d’un país petit que se les donava de ser molt smart i de ser capdavanter en transparència.

Un dia el departament de Recursos Humans de l’Ajuntament va convocar una colla de places de cap d’unitat administrativa, d’aquelles que “en la gran majoria de vegades” decideix que hi puguin optar les persones internes de l’organització. Després de molt temps esperant aquestes convocatòries, per fi el personal administratiu podia fer una mica de promoció.

Així doncs, es van obrir els terminis per presentar candidatures però la direcció va arrufar molt el nas al veure la persona que es va presentar a un d’aquells processos de selecció. Malgrat això, com l’Ajuntament era tan smart i tan transparent, va decidir fer el cor fort i tirar endavant tots els processos.

Dies després, quan els aspirants ja havien presentat als tribunals els mèrits i el treball a valorar, la direcció va arrufar encara molt més el nas al veure que la persona que es temien tenia possibilitats de guanyar una d’aquelles convocatòries. I, tot i ser molt smart i molt transparents, això ja no ho van poder suportar! Així que van decidir suspendre la convocatòria d’aquella plaça i tirar endavant totes les altres.

I com ho van fer? Doncs després de setmanes de tenir aturada la convocatòria, la van anul·lar i van modificar l’organigrama per fer desaparèixer aquell determinat cap d’unitat administrativa, al·legant que ja no era necessari per l’organització. La veritat és que això no era cap problema per un Ajuntament smart i campió en transparència com aquell.

I molts (no tots) van ser feliços i van menjar anissos.

I aquí acaba el conte que us volíem explicar avui. Un conte que, com tots els contes, és només un conte. Perquè, us imagineu que fos veritat i que aquell Ajuntament fos el que segurament tots pensem? 

divendres, 8 d’abril de 2016

Informació sobre la firma dels acords

Dimarts passat a la tarda Recursos Humans va trametre al personal de l’Ajuntament de Sant Cugat un correu amb diversos acords als que ha arribat amb els sindicats a la Mesa General de Negociació, i un cop més els documents que acompanyen els correus anaven sense signar pels representants de la CGT.

És una actitud recurrent en aquest Ajuntament que quan la CGT rep els textos dels acords, aquests ja estan signats per Recursos Humans i els altres dos sindicats presents a la Mesa de Negociació: CCOO i UGT. 

És una actitud recurrent que aquest mateix fet impedeix modificar res, ni tant sols per clarificar el redactat i evitar problemes futurs. 

És una actitud recurrent que els acords s’envien al personal sense la signatura de la CGT, malgrat haver aportat moltes propostes d’acord, haver-les negociat i haver manifestat que volíem signar.

I aquest cop no ha estat una excepció. A continuació us copiem literalment l’últim paràgraf del darrer correu tramés a Recursos Humans sobre aquest tema: 

(...) Reiterem de nou la petició de revisar el redactat (almenys en aquells aspectes que em vas dir que feien el text més entenedor, i en tots aquells en els que esteu d’acord), atès que creiem que hi ha temps suficient. Esperem la vostra resposta per passar a signar el document.”

Malgrat que la companya de Recursos Humans encarregada d’aquest tema ens ha reconegut que ha estat un error del seu departament i se’ns ha disculpat, el seu director no ha acceptat reenviar els acords amb una rectificació publica i, com haureu vist, ha tramés de nou els acords amb una nota que tan sol diu “Us tornem a enviar els acords (...) ja que la secció sindical de la CGT també els ha signat”.

Estem fastiguejats d’aquesta actitud tan mesquina de la direcció de Recursos Humans que manipula i falseja la realitat sindical de l’Ajuntament, vés a saber amb quins interessos ocults.

dijous, 17 de març de 2016

Últims nomenaments irregulars detectats

En els darrers mesos han tingut lloc diversos processos selectius a caps d’unitat, caps de secció, caps de servei, personal tècnic, etc.  Moltes persones, malgrat els seus esforços, s’han quedat pel camí i no han aconseguit la desitjada plaça.

En paral·lel, l’ajuntament ha fet 3 nomenaments directes, sense procés selectiu (2 caps de servei i 1 cap d’unitat administrativa).

L’accés a la funció pública –ja sigui una convocatòria  interna o externa- s’ha de fer mitjançant processos selectius que garanteixin els principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat, d’acord amb  l’EBEP. Tanmateix,  l’Equip de Govern mira “qui és qui” abans de decidir si endega o no  un procés selectiu. Dit d’una altra manera: hi ha persones que fan promoció pujats a un Fórmula 1 i n’hi ha que han de fer la marató suant.... i a peu, és clar.

Tan susceptible d’adjectivar-se de corrupció és adjudicar un contracte directament a una empresa saltant-se el preceptiu concurs com adjudicar directament un lloc de treball en favor d’una persona que no s’enfronta a un procés selectiu. Així de senzill. Així de contundent.

Com a representants, exigim a l’Equip de govern que convoqui les places que ha adjudicat irregularment.

Vist tot això, sorprèn que l’Ajuntament doni lliçons organitzant una xerrada a ESADE sota el títol “Talent i salari emocional”... (veure imatge següent).


dijous, 17 de desembre de 2015

Que se n’ha fet del projecte Ideem?

L’any 2014, l’Equip de govern va engrescar al personal municipal a presentar projectes a la bústia “Sant Cugat Ideem” i en les propostes de millora presentades hi van treballar voluntàriament una colla de companys que van dedicar força hores i molta il·lusió.

L’alcaldessa, dins dels actes de celebració del Nadal 2014, ens va traslladar el veredicte del jurat i el compromís de l’Equip de govern de tirar endavant tant el projecte guanyador Trasllat i millora de l’espai cafè com els projectes finalistes Alliberem la llum natural (relacionat amb el tema de les sales de silenci i concentració);  Mapa guia interactiva i Esdeveniment per aficions.

Ahir va tenir lloc la tradicional cantada de nadales a l’Ajuntament (per cert, moltes felicitats a tothom que hi ha participat!).  Novament, l’alcaldessa va dirigir unes paraules al personal, però sense fer esment d’aquests projectes. 

Així doncs, un cop transcorregut un any d’aquell anunci, trobem a faltar que l’Equip de govern (ja sigui a través de l’Alcaldia o bé de la Gerència municipal) informi als treballadors sobre l’estat dels projectes Ideem que es va comprometre a portar a terme. Projectes que van comptar amb la il·lusió i l’esforç dels treballadors que es van implicar, de les persones que van avaluar els projectes i dels propis treballadors que romanen a l’espera d’aquestes millores relacionades amb l’espai de treball i el clima laboral.

Esperem, doncs, aquesta informació.

La implicació i la il·lusió han de tenir retorn per mantenir-les vives.