A Sant Cugat, continuem lluitant

Davant la manca de concreció del calendari dels temes pendents de tractar des del maig de 2013, la Junta i Comitè us informem que a la propera reunió demanarem el següent:

• Tancar els acords sobre el 4t dia de lliure disposició, la dotació completa del fons social 2014 i anys successius, i el dia d’adaptació a la jubilació (a la sessió de treball inicial).
• Concretar el dia i hora de les reunions setmanals per treballar i tancar temes (veure correu annexat),
• Finalitzar l’anàlisi tècnica per a la regularització de tota la plantilla en 2 mesos (finals de març) i concretar la planificació de l’adequació retributiva (tema pendent des de 2008)
• Convocatòria de la Mesa General de Negociació de Funcionaris

L’Equip de govern, en resposta a les nostres reiterades peticions, ens ha citat el proper 30 de gener amb el següent “ordre del dia”:

“Pla d'acció actualitzat amb les darreres novetats legislatives”

Properament us convocarem a una assemblea informativa i en cas que aquest 30 de gener no s’hagin iniciat sessions de treball calendaritzades decidirem plegats les possibles accions a realitzar per aconseguir les nostres justes reivindicacions (accions de mobilització i denúncia pública).

La Junta de Personal i el Comité

(Comunicat de Junta i Comité tramès avui mateix a tot el personal de l'Ajuntament de Sant Cugat)

Solidaritat amb Panrico

La secció sindical de la CGT a l’Ajuntament de Sant Cugat del Vallès transmetem tot el nostre suport i solidaritat als companys i companyes en vaga de la factoria Panrico a Santa Perpetua de la Mogoda.

A continuació copiem el missatge que hem rebut avui mateix:  

“Compañeros/as:

Desde la sección sindical de CGT en Panrico de Santa Perpetua de la Mogoda hacemos un llamamiento para extender la solidaridad y el apoyo con la huelga indefinida. Llevamos 102 días en huelga indefinida, y durante este tiempo han sido muchas las actividades que se han hecho (manifestaciones, piquetes, etc ).  Ahora mismo la empresa pretende despedir 200 trabajadores de la planta de Santa Perpetua y una rebaja salarial de una media de un 18%. En definitiva, buscan castigar a una planta que ha dicho basta al chantaje permanente y a la resignación.

La empresa esta jugando muy sucio, trayendo producción de otras plantas pretendiendo boicotear la huelga indefinida. Los objetivos de la  misma son la retirada de los despidos y de la rebaja salarial.

En estos momentos, necesitamos más que nunca vuestra solidaridad y apoyo, por un lado apoyando la caja de resistencia 2100 3161 38 22000 94458 que se ha creado. También os pedimos extender el boicot hacia todos los productos siguientes: Bollycao, Donuts, Donettes, Grisines y el pan de Molde de Panrico.

Os pedimos que allá donde podáis, se hagan campañas activas contra los productos de Panrico (piquetes informativos, acciones delante de supermercados, manifestaciones, etc ) y otros tipos de actos solidarios para extender la lucha.

Próximamente os haremos llegar todos los materiales que hemos elaborado los trabajadores de Panrico en Santa Perpetua pidiendo el boicot a los productos de la empresa y en los próximos días os iremos informando de las diferentes movilizaciones o actos solidarios que se vayan efectuando. Más que nunca necesitamos el apoyo de toda la organización para vencer el chantaje y la resignación.

Para contactar con la sección sindical de Panrico: 

Gaspar: 615-34-67-37

Juan Carlos Oteo: 606-32-73-17”

El transport públic pels núvols

Convocada el 22 de gener a les 19h la cinquena mobilització per la retirada de l’augment del preu del transport públic de 2014

Més de 25 concentracions a Barcelona i àrea metropolitana

Carta oberta a la direcció

Carme i Jordi,

Encetem el darrer any i mig de la legislatura d’aquest Equip de govern, que a l’iniciar la seva gestió es va comprometre a abordar els temes pendents existents a l’Organització, que en síntesi són:  

• Disposar d’un organigrama en consonància a les necessitats de servei de la ciutadania, on es defineix l’estructura, els nivells competencials i la dependència orgànica i organitzativa
• Definir una relació de llocs de treball on es recullin les funcions específiques i el perfil professional de les persones que els ocupen
• Associar una taula retributiva coherent, justa i equitativa

Quina és la situació actual?

Des del setembre, hem fet  2 reunions de negociació (26/9 i 15/11) amb  un únic punt de l’ordre del dia: Projectes i agenda de treball;   2 reunions extraordinàries: una per plasmar l’acord del cobrament de la paga 2012 i altra per fixar l’acord de retribucions dels torns d’estiu de la Policia local; i tenim un únic correu de la Direcció comunicant que ens convocareu properament.

A data d’avui, la Junta i el Comitè han reclamat exhaustivament tractar els següents temes:

• Fons social: recuperació del 100% dels calaixos personals al 2014
• Recuperació del dia d’adaptació a la jubilació
• Regularització de plantilla, Relació de llocs de treball i Taula retributiva: assimilats, obres i serveis, interins, contractes irregulars, personal fora plantilla, revisió del grups C1, C2 i A2, revisió grup C2 a C1 de Policia Local, revisió de funcions i categories Brigada d’obres
• Temes específics de la Policia Local: canvis de torn, 2a activitat, establiment del dia festiu 2014, còmput horari activitat Física, criteri serveis mínims, revisió de l’escreix horari producte de la nova organització d’efectius, reducció horària a 37,5 hores
• Establir criteris i universalitzar les retribucions de: factors de responsabilitat i disponibilitat, plusos de festivitats, torns de tarda, experiència, hores extres, assistència a judicis/altres activitats fora d’horari laboral, retribució addicional d’hores extres dies assenyalats,
• Reglament de l’ Entrevista de desenvolupament
• Recuperació del Pla de carrera: reglament i retribució
• 4t dia de lliure disposició (data límit per gaudir-lo segons normativa 15/2/2014)

No oblidem que ha estat una legislatura difícil, i que la pau social  s’ha restablert gràcies a la voluntat expressa de l’alcaldessa de restituir el diàleg amb els representants sindicals. Es per això que reclamem un calendari real i periòdic de negociació  per tancar tots els temes pendents dins de l’exercici 2014 en els òrgans competents (Mesa General de Negociació i/o Comissió de seguiment de conveni, segons pertoqui).

La voluntat s’ha d’expressar amb fets a més d’amb paraules.

La Junta de Personal i el Comitè

(Carta tramesa ahir 20 de gener)

Panrico: 100 dies en lluita

La vaga de Panrico compleix avui 100 dies, és la més llarga de la història de la democràcia a Catalunya i la més dura d’aquesta crisi.

Tres idees bàsiques sobre la reforma de les pensions

Tres idees bàsiques sobre la reforma de les pensions

(aprovada el desembre de 2013 i en vigor des de l’1 de gener de 2014)

Fins ara, com s’actualitzaven les pensions?

Des dels anys 1980s, els i les pensionistes tenien dret a la revalorització anual de les pensions segons l’Índex de Preus al Consum (IPC), per tal de garantir el manteniment del seu poder adquisitiu.

Però els darrers quatre anys, via Real Decret, aquesta revalorització anual de les pensions a segons l’IPC s’ha deixat en suspens, malgrat que la llei encara estava en vigor (art. 48 LGSS). El primer en fer-ho va ser el govern socialista, l’any 2011. Posteriorment el govern de Rajoy ha continuat sense compensar l’increment de l’IPC dels anys 2012, 2013, i ara el del 2014. Com a conseqüència, aquests darrers anys els pensionistes han anat perdent poder adquisitiu.

Però finalment aquest darrer desembre de 2013 el govern del PP s’ha atrevit a derogar la llei de revalorització anual de les pensions segons l’IPC, que ha estat substituïda per procediment nou i complexe.

I ara, com es revaloritzaran les pensions?

La nova fórmula per determinar la revalorització de les pensions té en compte diferents dades. El resultat de la seva aplicació en cap cas pot ser inferior a un augment de la pensió del 0,25%, ni superior a l’augment de l’IPC més un 0,5%.

Per comprovar el resultat d’aquesta formula, només cal destacar que el primer any de la seva aplicació per part del govern ha comportat que l’any 2014 les pensions només pugin el mínim corresponent del 0,25%. És previsible que en els propers anys la seva aplicació resulti en augments d’entre el 0,25% i el 0,5%, clarament inferiors als de l’IPC.

Alhora, aquesta mateixa norma introdueix l’anomenat “factor de sostenibilitat”, que estableix que a partir de l’any 2019, en cas d’augment de l’esperança de vida, les pensions aniran disminuint de forma real.

Quines implicacions té aquest canvi?

Per tant, en els propers anys les pensions ja reconegudes aniran perdent progressivament i de manera gradual poder adquisitiu. Alguns estudis han determinat que en els propers 15 anys les pensions previsiblement perdran un 28% del seu poder adquisitiu. La pròpia Ministra d’ocupació i Seguretat Social, Fátima Báñez, va declarar durant la presentació de la nova llei que en els propers 9 anys calculen pagar 33.000 milions d’euros menys en pensions ja reconegudes i progressivament devaluades, a pesar de que els estudis més imparcials augmenten aquesta xifra a més de 80.000 milions d’euros.

En els darrers tres anys, des d’inicis del 2011 amb el pacte en que el govern Zapatero va arribar amb els sindicats CCOO i UGT, l’executiu central havia legislat per disminuir fins un 30% les noves pensions, la dels actuals treballadors que accediran a la jubilació en els propers anys. Però ara ha collat encara més el futur i el benestar de la gran majoria de la població: s’ha atrevit a disminuir cada any les pensions ja reconegudes, reduint el seu poder adquisitiu i devaluant-les per llei.

El missatge del govern a la classe treballadora és clar. Treballareu més anys, per percebre pensions més baixes, i que a més a més cada any es devaluaran més i més. Es tracta, sens dubte, d’un atac sense precedents al sistema públic de pensions que en el futur afectarà, especialment, als treballadors que ara estan en actiu.

Confederació General del Treball de Catalunya (CGT) 

Comitè Confederal – Secretariat Permanent.

Perspectives econòmiques segons Niño Becerra

Ampliació de la reducció de jornada per guarda legal de fill/filla fins als 12 anys

El passat 21 de desembre de 2013 es va aprovar el Reial Decret 16/2013, en el que en l’article 1r recull, entre altres qüestions, l'ampliació fins als 12 anys del període de temps en el qual els treballadors i treballadores podran sol•licitar una reducció de jornada per guarda legal per a la cura dels seus fills o filles.

Així doncs, el gaudi d'aquest dret s'amplia en 4 anys respecte al que establia la normativa fins aquest moment.

El robatori de les pensions

Es publica la llei 23/2013 de 23 de desembre, reguladora del Factor de Sostenibilitat i de l’Índex de Revaloració del Sistema de Pensions de la Seguretat Social, és a dir es porta al BOE el robatori de les nostres pensions públiques suficients i adequades, per a les persones pensionistes actuals i totes les futures.

Es publica la llei 22/2013 de 23 de desembre, de Pressupostos Generals de l’Estat per a l’any 2014, que dintre del seu títol IV, fixa els criteris per a la revalorització de les pensions del sistema de Seguretat Social i fixa aquesta revalorització en el 0,25% per al 2014.

La nova llei sobre retallada de pensions, estableix mesures com: 

• Jubilar-se més tard (als 67 anys).
• Penalitzar les jubilacions anticipades.
• Augmentar els anys de cotització reals fins als 37 anys, per poder tenir dret al 100% de la Base Reguladora.
• Augmentar el període de càlcul de la pensió: dels 15 anys als 25 anys.
• No revaloritzar anualment les pensions segons el cost de vida (l’anomenat Índex de revalorització), i només s’incrementen en un 0,25% per al 2014.
• Disminuir la pensions inicials en funció de l’esperança de vida de les persones (l’anomenat factor de sostenibilitat).

 Això suposa que d’aquí al 2027, l’estat (governi qui governi), ens roba a tota la ciutadania prop de 33.000 milions d’euros. Això suposa baixades automàtiques de totes pensions cada any (Índex de revalorització anual, deslligat del cost de la vida) i pèrdua d’entre un 5% i un 20% inicial en la pensió de cada nou pensionista a partir del 2019 (Factor de Sostenibilitat).

Això suposa una VIOLACIÓ del dret a pensions suficients i adequades.

Això suposa que Banquers i Asseguradores, vegin transferits gran part dels nostres recursos públics en pensions, que actualment suposen uns 120.000 milions d’euros, als seus sistemes privats de pensions.

Això suposa instaurar el TERROR sobre la població, la qual no pot entendre com tenim més de 6 milions de persones sense treball, com tenim salaris de la majoria de les persones ocupades per sota dels 800 euros i com tenen la desvergonya i inhumanitat de dir que no existeixen cotitzadores suficients i que els ingressos són insuficients, quan ells provoquen aquest “desastre”.

Això suposa que milions de persones de les generacions que van entrar o haguessin d’haver entrat al mercat de treball en la dècada dels 90 del segle passat, i suporten taxes de desocupació de fins al 57%, no tindran dret a pensió contributiva, per no tenir anys suficients de cotització i passaran a la beneficència o pensió assistencial.

CAL PARAR-LOS PERQUÈ ENS VOLEN ROBAR EL FUTUR.

PER UN SISTEMA PÚBLIC, REPARTIM EL TREBALL I REPARTIM LA RIQUESA.

Comunicat del Secretariat Permanent del Comitè Confederal de la CGT

Jubilació i atur juvenil [humor]

Llei de criminalització de l’avortament i denigració de la dona

Davant l’ofensiva de desmantellar els drets socials i desmantellar els drets sobre l’avortament, a continuació teniu un informe de l’avantprojecte de llei de criminalització de l’avortament i denigració de la dona aprovat pel govern espanyol.

L’informe ha estat elaborat pel magistrat del TSJC i Professor associat a la URV Tarragona, Carlos Hugo Preciado, col·laborador assidu de CGT Catalunya.